Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Проектная деятельность

Отчет о реализации в 2019 году проекта в области содействия занятости населения города Сосновоборска

«Кадровая политика в развитии промышленной сферы города Сосновоборска»

В рамках реализации проекта «Кадровая политика в развитии промышленной сферы  города Сосновоборска», центр занятости населения и администрация города за период с 01.01.2019 по 31.12.2019  для оперативного мониторинга проекта, координации действий, принятия согласованных решений создали рабочую группу по реализации проекта с представителями промышленных предприятий города, участвующих в проекте. Собрали полную информацию о текущей кадровой потребности, с учетом перспектив развития предприятия. Регулярно проводится анализ профессионального состава, обратившихся в службу занятости населения, ищущих работу граждан. На основании заявленных вакансий и состава обратившихся граждан в поиске работы, для повышения оперативности заполнения кадровой потребности проводится поиск кандидатов через СМИ и Интернет. Тесно взаимодействуя с редакторами городских газет, главным специалистом,  ответственным за информационную составляющую администрации города,    информация центра занятости оперативно размещается  в городских газетах, официальном сайте администрации города, «бегущей строке» местного телеканала. Еженедельно горожане могут ознакомиться с вакансиями в местных СМИ. На городских мероприятиях работает площадка центра занятости, гражданам  предоставляется информация, как в устной форме, так и путем раздачи наглядной информации - буклетов, информационных листовок. Для повышения информированности граждан о вакансиях предприятий регулярно размещается информация о кадровой потребности работодателей в информационно – аналитической системе Общероссийской базе вакансий портала «Работа в России», Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.

В результате за 2019 год в центр занятости населения города Сосновоборска обратилось 143 работодателя за подбором необходимых работников. Заявленная работодателями потребность в работниках  за год составила - 2307 единиц, в том числе количество свободных рабочих мест и вакантных должностей на  постоянную работу - 2023 единицы. По направлению центра занятости заполнено 578 вакансий, что составляет 25% от общего числа поданных вакансий. Численность граждан, трудоустроенных на постоянную работу, составила 1096 человек, на общественные работы трудоустроено 33 человека и на временную занятость трудоустроено 110 человек. За отчетный период центром занятости населения города Сосновоборска организовано и  проведено 10 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых приняли участие 731 человек.

Для повышения привлекательности рабочих профессий среди молодежи, в конце апреля  центром занятости населения и работодателями были организованы экскурсии для выпускников и учащихся выпускных групп, приуроченные к «Недели открытых дверей». Выпускники посетили фанерный комбинат ООО «КРАСФАН», который на сегодняшний день является одним из крупнейших лесоперерабатывающих предприятий Сибири и динамично развивающееся предприятие в области металлообработки ООО «Сосновоборский завод холодно-штамповых изделий».

КГКУ «ЦЗН г.Сосновоборска» и ООО «Сосновоборский завод холодно-штампованных изделий» заключили договор на стажировку выпускника высшего учебного заведения. Согласно договора, принята выпускница ВУЗа на стажировку по профессии «Бухгалтер». По окончании стажировки трудоустроена на постоянное место работы.

Также, КГКУ «ЦЗН г. Сосновоборска» и ООО «КРАСФАН» заключили договор на стажировку выпускника высшего учебного заведения. Согласно договора, принят выпускник ВУЗа на стажировку по профессии «Экономист».

За  2019 год на ООО «КРАСФАН» и ООО «СЗХИ» на общественные работы было трудоустроено 4 безработных.

План достижения показателей проекта наглядно демонстрирует результаты проделанной работы за 2019 год:
 
ООО «КРАСФАН» численность работников:
Базовое значение (декабрь 2018 г.) – 269 человек;
По итогам 6 месяцев 2019 г. – 349 человек;
По итогам проекта за 2019 г. – 419 человек.
 
ООО «СЗХИ» численность работников:
Базовое значение (декабрь 2018 г.) – 71 человек;
По итогам 6 месяцев 2019 г. – 78 человек;
По итогам проекта за 2019 г. – 79 человек.
 
ООО «Выбор-Сибирь» численность работников:
Базовое значение (декабрь 2018 г.) – 60 человек;
По итогам 6 месяцев 2019 г. – 67 человек;
По итогам проекта за 2019 г. – 68 человек.

В Сосновоборске реализуют проект по управлению трудовыми ресурсами

В центре занятости населения Сосновоборска прошло заседание при участии представителей администрации и работодателей. Участники обсудили ход реализации проекта «Организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами города Сосновоборска». 

Проект создан в 2016 году центром занятости совместно с администрацией города. В его рамках привлечены к сотрудничеству более 30 новых работодателей. Если в прошлом году  в службу занятости всего обратились порядка 130 предприятий, то с начала этого – уже 64 организации, которые заявили свыше 600 предложений постоянной работы.  На результат, в частности, повлияли совместные посещения работодателей специалистами центра и администрации города.

Проект рассчитан до 2018 года. Одной из текущих задач является обеспечение потребности работодателей в специалистах необходимой квалификации. В этой связи центр занятости, к примеру, организует обучение граждан востребованным профессиям. К подготовке приступили уже 24 безработных гражданина и 6 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отметим, что с начала года при содействии центра занятости населения нашли работу более 360 горожан.


В Сосновоборске подвели итоги реализации проекта в области информирования населения

В 2016 году администрация города Сосновоборска и центр занятости реализовали проект в области информирования населения.
 
Необходимость проекта вызвана тем, что, благодаря политике, проводимой местной администрацией, в городе ведется активное строительство жилого фонда, население города постоянно увеличивается. В том числе приезжают в город и те, кто хотел бы здесь жить, а работать в Красноярске. В этой ситуации встал вопрос о необходимости расширить границы информационного пространства о возможностях трудоустройства, вакансиях, программах и услугах в сфере занятости.
 
С другой стороны стояла задача повысить уровень информированности и укрепить партнерство службы занятости и работодателей на рынке труда, привлечь к сотрудничеству новых партнеров.
 
В рамках проекта в  администрации города прошел ряд встреч с главными редакторами местных СМИ. Были достигнуты договоренности о регулярном размещении в них информационных материалов, освещающих вопросы занятости.
 
Информирование ведется не только через средства массовой информации. Работники центра занятости постоянные участники всех городских мероприятий, где оформляются площадки центра. Здесь жители города получают консультации, информационные материалы.
 
В целом, благодаря мероприятиям проекта удалось разместить в средствах массовой информации 8,3 тыс. материалов разной направленности, на 3,6 тысячи больше, чем в 2015 году. В декабре на заседании координационного комитета содействия занятости населения были подведены итоги реализации данного проекта. Участники заседания отметили положительные стороны проекта, высказали свое мнение о продолжении работы в части информирования, как жителей города, так и работодателей.
 
Отметим, что в прошлом году государственную услугу по информированию о положении на рынке труда получили  около 6 тысяч граждан и работодателей.