Работодатели предоставляют инвалидам рабочие места
Проект «Совершенствование системы взаимодействия участников рынка труда при организации работы по квотированию рабочих мест для инвалидов» был разработан совместно Администрацией ЗАТО г. Зеленогорска и КГКУ «ЦЗН ЗАТО г. Зеленогорска» в 2018 году.
Основная цель проекта – содействие занятости инвалидов трудоспособного возраста, проживающих на территории города Зеленогорска, за счет увеличения доли вакансий квотируемых рабочих мест, на которые могут трудоустроиться инвалиды.
Важным условием для достижения этой цели стало содействие работодателям в изучении и применении на практике механизмов реализации мероприятий по предоставлению инвалидам гарантий трудовой занятости в соответствии с действующим законодательством, а так же увеличение доли сбалансированности квотируемых рабочих мест и их соискателей.
Была проделана большая работа по созданию подборки законодательных, нормативных и информационных материалов. Изданы буклеты. Лучшие практики в части содействия занятости инвалидов в г. Зеленогорске были представлены в СМИ.
После проведения анализа работы по заполнению квотируемых рабочих мест для инвалидов, работодателям города направлены письма с предложениями о пересмотре структуры квотируемых рабочих мест с учетом возможности осуществления трудовой деятельности инвалидами – соискателями рабочих мест.
В результате проведенной работы 6 работодателей: МУП ТС, МУП «Электрических сетей», МБДОУ Детский сад №13, ООО «Чистый дом», ООО «МастерКласс», Красноярская ГРЭС-2 пересмотрели вакансии с учетом ограниченных возможностей инвалидов по осуществлению трудовой деятельности и трудоустроили на них инвалидов. Так в 2020 году на квотируемые рабочие места трудоустроены 13 инвалидов.
Проектный подход в решении вопросов занятости дает положительные результаты
Проект «Занятость
населения и кадровая потребность рынка труда ЗАТО г. Зеленогорска» разработан центром занятости населения совместно с администрацией города.Благодаря совместным действиям органа местного самоуправления, центра занятости населения, работодателей, образовательных организаций и других партнеров на рынке труда повысилась эффективность предоставления государственных услуг в сфере занятости населения гражданам, ищущим работу, и работодателям в подборе необходимых работников.
Для расширения возможностей трудоустройства граждан проектом предусмотрены меры по повышению качества городского банка вакансий. Вопросы привлечения работодателей к взаимодействию с центром занятости населения рассмотрены на заседаниях Координационного комитета при администрации города, а также в рамках Совета кадровиков, совещаний с работодателями.
В результате реализации мер, предусмотренных проектом, удалось привлечь к сотрудничеству на 20 % работодателей больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Следствием этого стало повышение качества и увеличение количества заявленных в центр занятости населения ЗАТО г. Зеленогорска вакансий с постоянным характером работы. Так за 9 месяцев 2017 года заявлено 1,7 тыс. свободных рабочих мест и вакантных должностей с постоянным характером работы, что на 36 % больше, чем за 9 месяцев прошлого года. Средняя заработная плата по заявленным вакансиям выросла с 16 тыс. рублей до 25,8 тыс. рублей. Итогом этой работы стало увеличение численности граждан, нашедших при содействии центра занятости постоянную работу, на 15 %.
В Зеленогорске стали больше пользоваться электронными услугами службы занятости
С 2016 года в г. Зеленогорске реализуется совместный проект центра занятости и администрации города «Занятость населения и кадровая потребность рынка труда ЗАТО г. Зеленогорска».
Вопросы кадрового обеспечения рассматривались на заседаниях Координационного комитета и Совета кадровиков. Также в рамках проекта были проведены методический семинар и ряд консультаций с представителями кадровых служб по отработке технологии работы с Интерактивным порталом агентства труда и занятости Красноярского края для получения государственных услуг в сфере занятости населения.
В результате работодатели оценили качество и сокращение времени предоставления услуг. Более 50 из них заявляют свои вакансии через ИАП, в том числе ООО УЖДТ УС-604, филиал ФГБУ ФСНКС ФМБА России КБ № 42, МУП ТС, ООО Теплоэнергоремонт, ООО ТОиР и другие. В течение 2016 года через ИАП было заявлено более 270 вакансий, а с начала 2017 года уже – 183.
Также итогом проекта стало участие Красноярской ГРЭС-2 в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов. На базе центра было проведено пять веб-собеседований для привлечения высококвалифицированных специалистов из других территорий.