.png&width=0&height=0&crop=True&theme=default)
Центр занятости населения Сосновоборска повысил качество работы благодаря новым подходам
27.09.2016 Обычная важность
В центре занятости населения г. Сосновоборска прошло заседание Совета кадровиков. На нем работодателям рассказали о проекте «Организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами города Сосновоборска».
Участниками встречи стали представители кадровых служб 10 предприятий города, в том числе строительной организации ООО «Ремстройкомплект», а также малых предприятий лесной отрасли, торговли, сферы услуг. Заседание состоялось в день проведения Регионального совета кадровиков. В режиме видеосвязи собравшиеся присоединились и к его программе, а значит, больше узнали о пенсионном законодательстве, охране труда и обеспечении качества и доступности государственных услуг службы занятости.
На местном уровне речь шла о взаимодействии центра занятости населения с работодателями. В частности, был представлен совместный проект центра и администрации города «Организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами города Сосновоборска», рассчитанный на 2016-2018 годы. Его реализация предполагает решение задач, связанных с повышением качества и количества вакансий, заявляемых в службу занятости, с урегулированием спроса и предложения на рынке труда, повышением мотивации к труду у длительно безработных. В этой связи разработан план мероприятий, он включает: посещение работодателей специалистами центра занятости и администрации города, закрепление предприятий за специалистами центра занятости для постоянного сотрудничества. Также запланированы мероприятия для более эффективного трудоустройства безработных граждан, к примеру: их сопровождение в рамках встречи с работодателем.
Кроме того, в Сосновоборске продолжается реализация Программы кадрового обеспечения предприятий. В её рамках центр занятости населения проводит мероприятия, направленные на своевременное удовлетворение потребности работодателей в квалифицированных кадрах. В этой части участникам заседания предложили уточнить информацию о текущих вакансиях и перспективной кадровой потребности.
Собравшимся также рассказали о проекте центра занятости населения по информированию местных жителей. Кроме того, участникам заседания напомнили о возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края.
На местном уровне речь шла о взаимодействии центра занятости населения с работодателями. В частности, был представлен совместный проект центра и администрации города «Организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами города Сосновоборска», рассчитанный на 2016-2018 годы. Его реализация предполагает решение задач, связанных с повышением качества и количества вакансий, заявляемых в службу занятости, с урегулированием спроса и предложения на рынке труда, повышением мотивации к труду у длительно безработных. В этой связи разработан план мероприятий, он включает: посещение работодателей специалистами центра занятости и администрации города, закрепление предприятий за специалистами центра занятости для постоянного сотрудничества. Также запланированы мероприятия для более эффективного трудоустройства безработных граждан, к примеру: их сопровождение в рамках встречи с работодателем.
Кроме того, в Сосновоборске продолжается реализация Программы кадрового обеспечения предприятий. В её рамках центр занятости населения проводит мероприятия, направленные на своевременное удовлетворение потребности работодателей в квалифицированных кадрах. В этой части участникам заседания предложили уточнить информацию о текущих вакансиях и перспективной кадровой потребности.
Собравшимся также рассказали о проекте центра занятости населения по информированию местных жителей. Кроме того, участникам заседания напомнили о возможностях Интерактивного портала агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Отметим, что применение новых подходов повлияло на повышение эффективности работы центра занятости населения. Так, увеличилось число работодателей, которые обращаются в центр занятости населения за подбором кадров, как следствие, возросло количество заявляемых вакансий.