.png&width=0&height=0&crop=True&theme=default)
Предпенсионеры из Канска расширяют профессиональные возможности в рамках нацпроекта «Демография»
31.10.2019 Обычная важность
В этом году центр занятости населения г. Канска организовал профессиональное обучение для 97 граждан предпенсионного возраста в рамках нацпроекта «Демография».
Напомним, что главная цель программы – приобретение или развитие гражданами имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
Принять участие в мероприятии могут предпенсионеры, ищущие работу или состоящие в трудовых отношениях.
Так, жительница Канска обратилась в центр занятости, где ей предложили пройти обучение по программе «Младший воспитатель».
«Я всегда работала в торговле, но решила сменить сферу деятельности. Специалисты центра занятости предложили поучиться, и я согласилась. После обучения я сразу нашла себе работу в детском саду. Кажется, я пришла на то место, где и должна быть!», – поделилась Татьяна.
Заведующая детским садом отмечает, что у новой сотрудницы большой потенциал и отличные способности: «Я считаю, что пришел человек, который получил все теоретические знания, необходимые для ее работы. А здесь она подтверждает все свои знания на практике».
Отметим, что инициатива об организации подготовки может идти как от граждан, так и от работодателей. Участие в программе позволяет предприятиям получить квалифицированного сотрудника без дополнительных затрат на обучение. В этом году такой возможностью уже воспользовались 28 организаций г. Канска и Канского района.
Подробную информацию можно получить здесь или обратившись в ближайший центр занятости.
Принять участие в мероприятии могут предпенсионеры, ищущие работу или состоящие в трудовых отношениях.
Так, жительница Канска обратилась в центр занятости, где ей предложили пройти обучение по программе «Младший воспитатель».
«Я всегда работала в торговле, но решила сменить сферу деятельности. Специалисты центра занятости предложили поучиться, и я согласилась. После обучения я сразу нашла себе работу в детском саду. Кажется, я пришла на то место, где и должна быть!», – поделилась Татьяна.
Заведующая детским садом отмечает, что у новой сотрудницы большой потенциал и отличные способности: «Я считаю, что пришел человек, который получил все теоретические знания, необходимые для ее работы. А здесь она подтверждает все свои знания на практике».
Отметим, что инициатива об организации подготовки может идти как от граждан, так и от работодателей. Участие в программе позволяет предприятиям получить квалифицированного сотрудника без дополнительных затрат на обучение. В этом году такой возможностью уже воспользовались 28 организаций г. Канска и Канского района.
Подробную информацию можно получить здесь или обратившись в ближайший центр занятости.