Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Профессиограмма

Менеджер по персоналу

Дата публикации: 30.11.2016
Презентация профессии
    
Менеджер по персоналу или HR-менеджер (от англ. human resources — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для России. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Последние, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм КЗоТа. В круг обязанностей менеджера по персоналу входит то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией развития бизнеса, стратегией управления и кадровой стратегии с  целями организации. 

Следует отметить, что специальность «Управление персоналом» появилась в перечне специальностей высшего профессионального образования недавно, только в 2000 году и в настоящее время пользуется огромным спросом.
Преимущества профессии: востребованность на рынке, простор для творческого подхода к делу, возможность реализовать собственные амбиции, социальная значимость (личное влияние на экономические показатели эффективности, прибыль организации).
Ограничения профессии: интенсивный умственный труд, ненормированный рабочий день, психоэмоциональные нагрузки, высокий уровень ответственности.
 
Тип и класс профессии
 
Профессия менеджера по персоналу  относится к типу «Человек – Человек», она ориентирована на общение и взаимодействие с людьми. Для этого требуются умения устанавливать и поддерживать деловые контакты, понимать людей и разбираться в человеческих взаимоотношениях, обладать развитыми лексическими способностями и вербальным мышлением, обладать эмоциональной устойчивостью и лидерскими наклонностями. Дополнительный тип профессии «Человек – Знак», поскольку она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, формулами, таблицами,  схемами, моделями.. Для этого требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость, умение оперировать числами, пространственное мышление.
Профессия менеджера относится к классу эвристических, т.к. она связана с различными направлениями деятельности в сфере управления другими людьми, с организацией, планированием, координацией, мотивацией и контролем. Эта профессия требует высокой эрудиции, оригинальности мышления, стремления к развитию и постоянному обучению.
                                                                                    
Содержание деятельности
 
Менеджер по персоналу осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода специалиста на пенсию или увольнения. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и  планирование кадровой работы; обеспечивает предприятие кадрами необходимой квалификации; анализирует кадровый  потенциал, прогнозирует и определяет потребность в специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития. 
Менеджер по персоналу создает и поддерживает  корпоративную культуру. Одной из самых важных  обязанностей менеджера по персоналу является обучение кадров, организация тренингов, обучающих семинаров,  предоставление консультативных  услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам. Работа менеджера по персоналу жестко регламентирована инструкциями и нормами законодательства. 

Требования к знаниям и умениям специалиста

Для успешного освоения профессии менеджера  по персоналу необходимы базовые знания по математике, русскому языку, обществоведению. Желательно знание иностранных языков.

Менеджер по персоналу должен знать:
  • директивные и нормативные документы, регламентирующие деятельность по управлению персоналом;
  • основы экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
  • основы маркетинга;
  • современные концепции управления персоналом;
  • основы трудового законодательства;
  • основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
  • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
  • порядок разработки трудовых договоров;
  • организационную структуру управления  и ее кадровый состав;
  • стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения);
  • методы сбора, обработки и анализа информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, компьютера, интернета, электронной почты;
  • теорию межличностного общения, конфликтологию.
Менеджер по персоналу должен уметь:
  • организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения его эффективного использования и профессионального совершенствования;
  • комплектовать организацию работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
  • определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью обеспечения своего предприятия необходимыми кадрами;
  • осуществлять подбор, отбор и найм персонала;
  • организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации и развитию деловой карьеры сотрудников;
  • доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
  • проводить оценку результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей;
  • совместно с руководителями структурных подразделений принимать решения по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий и увольнения работников;
  • разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств, мотивации должностного роста работников;
  • консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
  • принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
  • составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести  личные дела работников;
  • руководить своими подчиненными.
 
Требования к индивидуальным особенностям специалиста
 
Для успешной деятельности в качестве менеджера по персоналу необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:
  • высокий уровень коммуникабельности;
  • высокий уровень самоконтроля;
  • способность к психологическому влиянию;
  • позитивное мышление;
  • креативность;
  • развитое внимание;
  • способность концентрироваться на задаче и быстро переключаться с одной задачи на другую;
  • развитые лексические и логические (аналитические) способности;
  • выраженная склонность к управленческой работе;
  • высокая эмоциональная устойчивость.
 
Условия труда
 
Менеджер по персоналу работает в условиях интенсивного высокоинтеллектуального умственного труда, обычно в офисном помещении.
 
Медицинские противопоказания
 
Медицинские ограничения для менеджера по персоналу:
  • некорректируемые нарушения зрения и слуха;
  • вирусоносительство (туберкулез и т.п.);
  • выраженные дефекты речи;
  • серьезные заболевания сердечно - сосудистой системы;
  • нервно-психические заболевания.
 
Базовое образование
Профессия менеджера по персоналу требует получения высшего образования или дополнительной курсовой подготовки на базе высшего или профессионального образования.

Пути получения профессии
  • ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет»;
  • ФГБОУ ВО «Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева» - опорный университет;
  • ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет»;
  • ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический университет имени В. П. Астафьева»;
  • Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения».
 
Менеджеры  по персоналу требуются в каждой современной организации (торговых компаниях, строительных компаниях, здравоохранении, государственных и негосударственных фондах, кадровых и рекрутинговых агентствах, консалтинговых и аудиторских организациях, туристических компаниях, рекламных агентствах и многих др.)
 
Перспективы карьерного роста
 
Карьерный путь менеджера по персоналу предполагает повышение в должности до директора по персоналу или руководителя различных направлений деятельности системы управления персоналом.
Данный карьерный путь предполагает, что, достигнув определенного профессионального опыта, менеджер может открыть свой бизнес.  При выборе данного направления  карьеры рекомендуется реалистично оценивать свои сильные стороны и зоны риска.