Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Актуальная информация

     ДЛЯ  РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда

Федеральная программа по снижению напряжённости на рынке труда позволяет работодателям, которые ввели режим неполной занятости, получить компенсацию части затрат на оплату труда имеющегося персонала. Помимо этого, предусмотрена поддержка предприятий, организующих общественные работы.

Из резервного фонда Правительства России на временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и организацию общественных работ Красноярскому краю выделено 100 миллионов 773 тысячи рублей. Планируется, что до конца года эти средства позволят сохранить занятость не менее 1,5 тысячи жителей края.

Компенсация складывается из таких составляющих, как минимальный размер оплаты труда (МРОТ), увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, плюс районный коэффициент. Выплаты рассчитаны максимум на три месяца. Для получения поддержки работодателям необходимо обращаться в центры занятости населения.


Постановление Правительства Красноярского края от 14 сентября 2020 № 618-п «Об утверждении порядка предоставления субсидий на возмещение расходов работодателям на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан и на возмещение расходов работодателей на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников)»
 
 
С 1 апреля 2020 года работодатели обязаны подавать в ПФР сведения об увольнении (приеме) сотрудника на следующий день после издания соответствующего приказа. Изменение сроков предоставления отчетности СЗВ-ТД связано с временным порядком постановки на учет безработных граждан. 
 
 
Постановление правительства Российской Федерации от 26.04.2020 № 590 «Об особенностях порядка и сроках предоставления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц»


С рекомендациями по организации работы различных предприятий и организаций с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) можно ознакомиться на официальном сайте Роспотребнадзора, кликнув здесь.
 
Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда РФ от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости, а также временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий.
 
 
Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции могут только работодатели, авторизованные через Портал государственных услуг Российской Федерации. Для этого необходимо зарегистрироваться и открыть личный кабинет.

Вы можете ознакомиться с инструкцией по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников.

Предлагаем посетить раздел о коронавирусе, созданный на нашем портале.

Телефон «горячей линии» агентства труда и занятости населения Красноярского края: 8 (800) 302-19-31.

Телефоны «горячих линий» центров занятости населения Красноярского края

 
Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486 «Об утверждении Временных правил предоставления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»
 
Внимание!

Рекомендации по применению различных режимов рабочего времени, организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней, размещенные на официальном сайте Минтруда России https://rosmintrud.ru/employment/54.

Постановление Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»
 
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации
 
Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации
 
Внимание!
 
Напоминаем о необходимости внесения изменений в коллективные договоры (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников)

В соответствии с приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» работодатель имеет возможность использовать средства Фонда социального страхования Российской Федерации на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников. В связи с этим необходимо до 1 августа текущего календарного года обратится в орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя с заявлением, копией коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников), а также перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанным по результатам проведения специальной оценки условий труда (п.3, п.4 приказа Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

В 2019 году перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников дополнен санаторно-курортным лечением работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. Указанное мероприятие необходимо включить в коллективный договор (соглашение по охране труда между работодателем и представительным органом работников) и в течение семи дней со дня подписания коллективного договора, направить его на регистрацию в соответствующий орган по труду (в орган местного самоуправления) ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации.


Перечень мероприятий, подлежащих финансированию.

 

Вниманию работодателей!
 
С учетом требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» проведение специальной оценки условий труда в Российской Федерации должно быть завершено не позднее, чем 31.12.2018.

В связи с завершением переходного пятилетнего этапа внедрения специальной оценки условий труда Минтрудом России подготовлены разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

 
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей

Вниманию работодателей!
 
Приглашаем работодателей принять участие в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования сотрудников из числа лиц предпенсионного возраста.

Для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков работников обучение может осуществляться с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, с использованием дистанционных и электронных образовательных технологий.

Данное мероприятие реализуется в Красноярском крае в рамках федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» Национального проекта «Демография».


Напомним, к категории граждан предпенсионного возраста с 2019 года относятся лица за 5 лет до наступления возраста, дающего право на  страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Для организации обучения сотрудников из числа лиц предпенсионного возраста Вам необходимо обратиться в
центр занятости населения.

Уважаемые работодатели!
 

Обращаем ваше внимание, что трудовым законодательством предусмотрен запрет на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Предельный возраст для заключения трудового договора законодательством не установлен. Также трудовым законодательством не установлены какие-либо дополнительные основания для увольнения работников предпенсионного возраста.

Обращаем ваше внимание, что предпенсионный возраст не может служить причиной для установления ограничений при приёме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приёма на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил трудоустройства других сотрудников.


С 01.01.2020 изменился МРОТ

В Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, в соответствии с которыми с 01.01.2020 в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.


Напоминаем, что в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П в состав минимального размера оплаты труда не входят районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемая в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановление Конституционного суда (скачать)

Закон о МРОТ (скачать)

 Размер пособия по безработице в 2020 году

Постановлением Правительства Российской Федерации от 7.11.2019 № 1426 установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальая величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской  Федерации».

Для   признанных в установленном порядке безработными  граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О  занятости населения в Российской Федерации» минимальная  величина пособия  по  безработице установлена в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице - 11280 рублей.


 Внесены изменения в порядок представления вакансий в службу занятости населения


Внесены изменения в Постановление Правительства Красноярского края от 12.02.2020 № 95-п «О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544 «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения»

Теперь работодатели могут выбирать способ подачи сведений: в центр занятости населения или в краевое государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» на бумажном носителе лично, или направляется в центр занятости населения посредством почтового отправления,  с использованием   факсимильной   связи   или  в электронной форме, с использованием федеральной  государственной  информационной  системы «Единый  портал  государственных  и муниципальных услуг (функций)», краевого портала государственных и муниципальных услуг, интерактивного портала  агентства  труда  и занятости  населения Красноярского края, информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», с подтверждением простой или усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»

Информация для работодателей

В информационный центр ГУ МВД России по Красноярскому краю поступают обращения граждан об отказе работодателей в приеме электронных образцов справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении  уголовного преследования и справок о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, поступающих в Личный Кабинет заявителя на Едином  портале государственных и муниципальных услуг (далее – ЕПГУ).

Вместе с тем, в соответствии с Административными регламентами МВД России (утвержденными приказами  МВД РФ № 1121 от 07.11.2011 и № 665 от 24.10.2016) предусмотрена возможность для гражданина заказать Справку в электронном виде в Личный Кабинет на ЕПГУ.

По результатам оказания услуги гражданину поступает ответ в виде архива, содержащего файл электронного образца Справки и файл электронной подписи, выпущенной аккредитованным  удостоверяющим центром МВД России, гарантирующим  ее подлинность и юридическую значимость.

Портал государственных услуг предоставляет гражданину возможность переслать из личного кабинета электронный образ справки на e-mail организации (учреждения) по месту требования.

Данная Справка является обязательной к приему работодателем.


    Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Скачать бланк справки о среднем заработке

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (порядок утвержден Постановлением министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62).

Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости

Правительством Красноярского края в порядке реализации положений статьи 5 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», утвержден Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.

Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости включает в себя шесть порядков, которые определяют механизм реализации на территории края таких специальных мероприятий, как квотирование рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов; создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов; создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; обучение инвалидов новым профессиям.

Так, Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов определяет сроки, процедуру расчета квоты для приема на работу инвалидов и принятия локального нормативного акта, содержащего сведения о квотируемых рабочих местах.

Кроме того, порядок определяет минимальное количество специальных рабочих мест, которое должны создать (выделить) организации, предприятия, учреждения, обязанные квотировать рабочие места для инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается в пределах установленной для предприятия, учреждения, организации квоты для приема на работу инвалидов составляет:
     1 специальное рабочее место - для предприятий, учреждений, организаций с численностью работников от 101 до 2000 человек;
     5 специальных рабочих мест - для предприятий, учреждений, организаций с численностью работников свыше 2000 человек.

Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов предусматривает возможность резервирования рабочих мест, включая квотируемые, для трудоустройства безработных инвалидов на период прохождения ими обучения по направлению службы занятости по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Это обучение под гарантированное трудоустройство.

Резервирование рабочих мест по профессиям наиболее подходящим для инвалидов может осуществляться не только на основании договора между центром занятости населения и работодателем, но и на основании договора профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, в которой проходит обучение инвалид и работодателя.

Реализация Порядка проведения специальных мероприятий позволит расширить возможности для трудоустройства инвалидов.

Постановление Правительства «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости» вступает в силу со 02.05.2016.


Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Рязанский областной суд в своем апелляционном определении от 30.07.2014 г. по делу № 33-1452 указал, что обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возложена на всех работодателей без исключения. В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде. 

Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда
(скачать документ)
 
Постановлением Правительства Красноярского края от 09.10.2015 № 544-п утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в краевые государственные учреждения службы занятости населения.   В соответствии с данным Порядком работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях в центры занятости населения по месту их государственной регистрации (для юридических лиц) либо по месту жительства (для индивидуальных предпринимателей и иных субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами) ежемесячно не позднее трех рабочих дней со дня появления свободного рабочего места либо вакантной должности

Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» (скачать бланк) необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту регистрации работодателя.
Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или
в электронной форме на данном портале.



             УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! 

Если по вашим оценкам в ближайшие годы вам могут потребоваться дополнительные квалифицированные кадры на вновь создаваемые рабочие места – предлагаем вам заполнить форму и направить её в электронном виде для включения этих данных в единый реестр кадровой потребности предприятий края.

Ваши сведения помогут более точно спланировать работу по своевременному кадровому обеспечению экономики края – за счет своевременной профессиональной ориентации молодёжи на востребованные профессии, своевременной подготовки квалифицированных кадров в системе профобразования, развития трудовой мобильности и других мер, предусмотренных Стратегией управления рынком труда Красноярского края.


Информацию о прогнозируемой кадровой потребности в краткосрочной и долгосрочной перспективе до 2020 года необходимо направить в агентство труда и занятости населения Красноярского края на адрес электронной почты invest@azn24.ru и указать в теме письма «Прогноз кадровой потребности».

Консультации по заполнению формы можно получить в отделе по информационному сопровождению инвестиционных проектов по тел. 221-98-90, 227-55-89.


Если вы заинтересовались мерами кадрового обеспечения, реализуемыми в крае, обращайтесь в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В каждом центре занятости выделен специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который окажет помощь работодателям в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям.

Мы приглашаем вас сотрудничать с нами!


Информационный портал «Работа в России» http://www.trudvsem.ru



На портале вы можете:

  • самостоятельно размещать информацию о новых вакансиях и управлять ею – вносить изменения в описание, удалять и снимать вакансии с публикации;

  • взаимодействовать с соискателями работы при помощи сервиса обратной связи;

  • знакомиться с результатами мониторинга удовлетворенности посетителей портала полнотой и качеством сведений о размещаемых вакансиях.

Любой работодатель, ранее обращавшийся в службу занятости населения, сведения о котором внесены в Регистр получателей государственных услуг (с указанием адреса электронной почты) может зарегистрировать личный кабинет на портале «Работа в России». Для этого необходимо при регистрации указать адрес электронной почты, представленный в заявлении-анкете (на него придет ссылка, необходимая для завершения регистрации). Представитель организации получит доступ к личному кабинету работодателя после перехода по указанной ссылке.
Работодателям, сведения о которых отсутствуют в Регистре получателей услуг, необходимо обратиться в службу занятости населения с целью подбора необходимых работников. Адреса центров занятости населения вы можете найти здесь.


За дискриминационную информацию о вакансиях наказывают штрафом


В соответствии с законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, как то: сведения об установлении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Не допускаются и иные ограничения, не связанные с деловыми качествами работников.

В разъяснении Министерства труда и социальной защиты РФ говорится, что под распространением информации следует понимать опубликование сведений в печати, на радио, телевидении, в сети Интернет, в составе рекламной продукции, аудиовизуальной продукции, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой коммуникации. Сюда же относятся любые способы распространения листовок, буклетов, объявлений в общественных местах.

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

С целью недопущения необоснованных отказов в приеме на работу граждан, вынужденно покинувших Украину и прибывших в Российскую Федерацию, сообщаем следующее. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешительных документов, если он:

  • имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство;

  • является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом;

  • признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.


Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по вышеуказанным основаниям носит дискриминационный характер.

Также информируем, что граждане Украины, получившие свидетельство о предоставлении убежища на территории Российской Федерации или удостоверение беженца, паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России. В этой связи требования работодателя о представлении разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности, либо документов, подтверждающих постановку на миграционный учет, являются по отношению к гражданам Украины необоснованными.