Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Замещение вакантных должностей

Подробно узнать о порядке поступления на государственную гражданскую службу Красноярского края, сведения о вакантных должностях, квалификационные требования к кандидатам, условия конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв, условия и результаты конкурсов можно на субсайте www.kadry24.ru единого краевого портала «Красноярский край» в разделе "Конкурсы на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв"


Замещение вакантных должностей, формирование кадрового резерва на государственную гражданскую службу края

Согласно статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

 Конкурс не проводится:

  •  при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
  •  при заключении срочного служебного контракта;
  •  при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
  •  при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

В соответствии со статьей 54 Устава Красноярского края каждый гражданин Российской Федерации с учетом его способностей и квалификации имеет право претендовать на замещение должностей государственной гражданской службы края в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами края.

В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы края входят требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Указанные требования должны быть прямо связаны с характером, задачами и функциями соответствующей должности.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы края или замещение гражданским служащим другой должности по этой службе осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом. Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы края должен проводиться так, чтобы всем претендентам были обеспечены равные возможности и их пригодность к работе на данной должности получила справедливую оценку.

В целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе Российской Федерации в сети интернет по адресу www.rezerv.gov.ru действует специальный информационный ресурс - Федеральный портал управленческих кадров.

 На Федеральном портале управленческих кадров размещена актуальная база данных о вакантных должностях государственной гражданской службы, содержащая информацию о вакансиях:

  •  в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах;
  •  в органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
  •  в государственных корпорациях и организациях.
 
Всю дополнительную информацию по агентству можно получить в отделе персонала и документационного обеспечения управления
по тел. 8 (391) 221-81-19,
ведущий специалист - Козлова Ирина Николаевна,
e-mail: delo@azn24.ru