Кадровое обеспечение инвестиционных проектов
Вниманию работодателей, реализующих инвестиционные проекты!В каждом центре занятости населения выделен специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края. Работодателям окажут помощь в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям.
Координаты специалистов центров занятости населения Красноярского края,ответственных за работу с предприятиями, реализующими инвестиционные проекты на территории края (скачать перечень).
|
Уважаемые работодатели!
В Красноярском крае отработан механизм заполнения кадровой потребности инвестиционных проектов на всех этапах реализации (строительство, ввод в эксплуатацию, инфраструктурное обеспечение) по двум направлениям: заполнение текущей кадровой потребности и перспективное взаимодействие в целях организации опережающего кадрового обеспечения.
В работе по обеспечению предприятий квалифицированными кадрами, службой занятости применяется индивидуальный подход: для взаимодействия с работодателем закрепляется ответственный центр занятости населения, который организует подбор кадров (при необходимости - из всех территорий края) по принципу «одного окна».
Организация кадрового обеспечения инвестиционных проектов, реализуемых на территории Красноярского края
В крае организована системная работа по кадровому обеспечению инвестиционных проектов – как на этапе строительства объектов, так и на этапе их эксплуатации. Приоритетом является трудоустройство на инвестиционные проекты местного населения и заполнение кадровой потребности за счет развития трудовой мобильности населения края. Работа организована в рамках Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года, Инвестиционной стратегии Красноярского края до 2030 года.
В целях организации опережающих мер кадрового обеспечения, ведется единый краевой реестр инвестиционных проектов, по которым прогнозируется кадровая потребность. Данные реестра формируются по результатам опроса инвесторов и работодателей, осуществляющих деятельность на территории края. Опросы проводятся совместно с органами местного самоуправления территорий, отраслевыми министерствами края. Также приём сведений от работодателей о прогнозе кадровой потребности организован на интернет-ресурсах агентства. Реестр размещен на сайте агентства (в разделе «Трудоустройство на инвестиционные проекты/ «Опрос работодателей о кадровой потребности»), сведения оперативно актуализируются (по мере поступления информации от работодателей).
С работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов со значительной кадровой потребностью, организуется взаимодействие на уровне агентства.
В качестве превентивной меры кадрового обеспечения инвестиционных проектов на территории Красноярского края центрами занятости населения края совместно с работодателями, планирующими создание новых рабочих мест, проводится формирование кадрового резерва из числа жителей края:
формируется единая база резюме квалифицированных специалистов, готовых работать на инвестиционных проектах (на основе ПК «Катарсис»). Кандидаты из базы резюме предлагаются работодателям по мере поступления сведений о вакансиях;
центрами занятости населения проводится предварительный целевой отбор кандидатов на трудоустройство на инвестиционные проекты в соответствии с перспективной кадровой потребностью, заявленной работодателями.
Центрами занятости населения формируется банк вакансий инвестиционных проектов. Всего за 2017 год 56 работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов, в службу занятости заявлено 5,5 тысяч вакансий.
Для предприятий, реализующих инвестиционные проекты и создающих рабочие места для жителей края, организована работа центров занятости населения по принципу «одного окна». В каждом центре занятости населения работает специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который организует для работодателя полный комплекс мероприятий – превентивные меры при наличии перспективной кадровой потребности и заполнение текущих вакансий. Отбор необходимых квалифицированных специалистов ведется во всех территориях края, при этом работодатель подает заявку только в один центр занятости (как правило, в той территории, где реализуется проект), который осуществляет непосредственное согласование с работодателем кандидатов на трудоустройство.
Для оптимизации процедуры согласования кандидатов работодателем применяются технологии дистанционного согласования кандидатов (дистанционное рассмотрение резюме, проведение веб-собеседований).
В случае отсутствия трудовых ресурсов необходимой квалификации, организуется обучение из числа безработных граждан.
Например, в 2017 году по заявке ООО «Приангарский ЛПК», реализующего приоритетный инвестиционный проект «Запуск лесопильного производства», КГКУ «ЦЗН Кежемского района» организовано двухмесячное обучение на базе КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» по образовательной программе «Оператор лесозаготовительных машин (оператор Харвестера, Форвардера)», с применением в ходе обучения специальных тренажеров.
В результате проводимой работы по кадровому обеспечению инвестиционных проектов, реализуемых на территории Красноярского края, заполнено за счет всех источников трудовых ресурсов 86% от заявленных вакансий на инвестиционных проектах, в том числе трудоустроено около 1,5 тыс. незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения.
В целях повышения доступности для работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов, информации о реализуемых в крае мерах по обеспечению квалифицированными специалистами необходимой квалификации, в крае:
разработан и внедрен алгоритм взаимодействия между центрами занятости населения и работодателем по принципу «одного окна»;
информация о мерах поддержки размещена на интернет-ресурсах для общего доступа: сайте агентства, инвестиционном портале Красноярского края (www.krskinvest.ru).
В целях организации опережающих мер кадрового обеспечения, ведется единый краевой реестр инвестиционных проектов, по которым прогнозируется кадровая потребность. Данные реестра формируются по результатам опроса инвесторов и работодателей, осуществляющих деятельность на территории края. Опросы проводятся совместно с органами местного самоуправления территорий, отраслевыми министерствами края. Также приём сведений от работодателей о прогнозе кадровой потребности организован на интернет-ресурсах агентства. Реестр размещен на сайте агентства (в разделе «Трудоустройство на инвестиционные проекты/ «Опрос работодателей о кадровой потребности»), сведения оперативно актуализируются (по мере поступления информации от работодателей).
С работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов со значительной кадровой потребностью, организуется взаимодействие на уровне агентства.
В качестве превентивной меры кадрового обеспечения инвестиционных проектов на территории Красноярского края центрами занятости населения края совместно с работодателями, планирующими создание новых рабочих мест, проводится формирование кадрового резерва из числа жителей края:
формируется единая база резюме квалифицированных специалистов, готовых работать на инвестиционных проектах (на основе ПК «Катарсис»). Кандидаты из базы резюме предлагаются работодателям по мере поступления сведений о вакансиях;
центрами занятости населения проводится предварительный целевой отбор кандидатов на трудоустройство на инвестиционные проекты в соответствии с перспективной кадровой потребностью, заявленной работодателями.
Центрами занятости населения формируется банк вакансий инвестиционных проектов. Всего за 2017 год 56 работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов, в службу занятости заявлено 5,5 тысяч вакансий.
Для предприятий, реализующих инвестиционные проекты и создающих рабочие места для жителей края, организована работа центров занятости населения по принципу «одного окна». В каждом центре занятости населения работает специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который организует для работодателя полный комплекс мероприятий – превентивные меры при наличии перспективной кадровой потребности и заполнение текущих вакансий. Отбор необходимых квалифицированных специалистов ведется во всех территориях края, при этом работодатель подает заявку только в один центр занятости (как правило, в той территории, где реализуется проект), который осуществляет непосредственное согласование с работодателем кандидатов на трудоустройство.
Для оптимизации процедуры согласования кандидатов работодателем применяются технологии дистанционного согласования кандидатов (дистанционное рассмотрение резюме, проведение веб-собеседований).
В случае отсутствия трудовых ресурсов необходимой квалификации, организуется обучение из числа безработных граждан.
Например, в 2017 году по заявке ООО «Приангарский ЛПК», реализующего приоритетный инвестиционный проект «Запуск лесопильного производства», КГКУ «ЦЗН Кежемского района» организовано двухмесячное обучение на базе КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» по образовательной программе «Оператор лесозаготовительных машин (оператор Харвестера, Форвардера)», с применением в ходе обучения специальных тренажеров.
В результате проводимой работы по кадровому обеспечению инвестиционных проектов, реализуемых на территории Красноярского края, заполнено за счет всех источников трудовых ресурсов 86% от заявленных вакансий на инвестиционных проектах, в том числе трудоустроено около 1,5 тыс. незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения.
В целях повышения доступности для работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов, информации о реализуемых в крае мерах по обеспечению квалифицированными специалистами необходимой квалификации, в крае:
разработан и внедрен алгоритм взаимодействия между центрами занятости населения и работодателем по принципу «одного окна»;
информация о мерах поддержки размещена на интернет-ресурсах для общего доступа: сайте агентства, инвестиционном портале Красноярского края (www.krskinvest.ru).