Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Кадровое обеспечение инвестиционных проектов

Вниманию работодателей, реализующих инвестиционные проекты!

В каждом центре занятости населения выделен специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края. Работодателям окажут помощь в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям.
 
Координаты специалистов центров занятости населения Красноярского края,ответственных за работу с предприятиями, реализующими инвестиционные проекты на территории края (скачать перечень).
 
    Уважаемые работодатели!

В Красноярском крае отработан механизм заполнения кадровой потребности инвестиционных проектов на всех этапах реализации (строительство, ввод в эксплуатацию, инфраструктурное обеспечение) по двум направлениям: заполнение текущей кадровой потребности и перспективное взаимодействие в целях организации опережающего кадрового обеспечения.

В работе по обеспечению предприятий квалифицированными кадрами, службой занятости применяется индивидуальный подход: для взаимодействия с работодателем закрепляется ответственный центр занятости населения, который организует подбор кадров (при необходимости - из всех территорий края) по принципу «одного окна».

Алгоритм взаимодействия при обращении субъектов предпринимательства, участвующих в реализации инвестиционного проекта, за поддержкой по вопросам кадрового обеспечения
 
Организация кадрового обеспечения инвестиционных проектов, реализуемых на территории Красноярского края
 
В крае организована системная работа по кадровому обеспечению инвестиционных проектов – как на этапе строительства объектов, так и на этапе их эксплуатации. Приоритетом является трудоустройство на инвестиционные проекты местного населения и заполнение кадровой потребности за счет развития трудовой мобильности населения края. Работа организована в рамках Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года, Инвестиционной стратегии Красноярского края до 2030 года.

В целях организации опережающих мер кадрового обеспечения, ведется единый краевой реестр инвестиционных проектов, по которым прогнозируется кадровая потребность. Данные реестра формируются по результатам опроса инвесторов и работодателей, осуществляющих деятельность на территории края. Опросы проводятся совместно с органами местного самоуправления территорий, отраслевыми министерствами края. Также приём сведений от работодателей о прогнозе кадровой потребности организован на интернет-ресурсах агентства. Реестр размещен на сайте агентства (в разделе «Трудоустройство на инвестиционные проекты/ «Опрос работодателей о кадровой потребности»), сведения оперативно актуализируются (по мере поступления информации от работодателей).

С работодателями, участвующими в реализации инвестиционных проектов со значительной кадровой потребностью, организуется взаимодействие на уровне агентства.

В качестве превентивной меры кадрового обеспечения инвестиционных проектов на территории Красноярского края центрами занятости населения края совместно с работодателями, планирующими создание новых рабочих мест, проводится формирование кадрового резерва из числа жителей края:

формируется единая база резюме квалифицированных специалистов, готовых работать на инвестиционных проектах (на основе ПК «Катарсис»). Кандидаты из базы резюме предлагаются работодателям по мере поступления сведений о вакансиях;

центрами занятости населения проводится предварительный целевой отбор кандидатов на трудоустройство на инвестиционные проекты в соответствии с перспективной кадровой потребностью, заявленной работодателями.

Для предприятий, реализующих инвестиционные проекты и создающих рабочие места для жителей края, организована работа центров занятости населения по принципу «одного окна». В каждом центре занятости населения работает специалист, ответственный за кадровое обеспечение инвестиционных проектов края, который организует для работодателя полный комплекс мероприятий – превентивные меры при наличии перспективной кадровой потребности и заполнение текущих вакансий. Отбор необходимых квалифицированных специалистов ведется во всех территориях края, при этом работодатель подает заявку только в один центр занятости (как правило, в той территории, где реализуется проект), который осуществляет непосредственное согласование с работодателем кандидатов на трудоустройство.

Для оптимизации процедуры согласования кандидатов работодателем применяются технологии дистанционного согласования кандидатов (дистанционное рассмотрение резюме, проведение веб-собеседований).

В случае отсутствия трудовых ресурсов необходимой квалификации, организуется обучение из числа безработных граждан.