Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Совет кадровиков

В Красноярском крае реализуется новый формат взаимодействия органов службы занятости с работодателями – Региональный совет кадровиков (далее – Совет), целью которого является  координации и развития совместной деятельности на рынке труда Красноярского края в области кадрового обеспечения и охраны труда.

В его состав  на краевом уровне входят представители кадровых служб 39 крупных и средних предприятий  края: Красноярская железная дорога - филиал ОАО «Российские железные дороги», ФГУП «Горно-химический комбинат», АО «Красноярский машиностроительный завод»,  АО «СУЭК-Красноярск», АО «Русал Красноярск», АО «Полюс Красноярск», Красноярский филиал ПАО «Ростелеком», Красноярское отделение № 8646 ПАО Сбербанк,  АО «Разрез Березовский», ООО «Заполярная строительная компания» и другие.

Ежегодно проводятся 4 заседания Совета, в которых принимают участие от 350 до 500 представителей организаций края, в том числе в режиме видеоконференцсвязи.

Отличительной чертой такого формата работы является  взаимодействие работодателей и органов службы занятости в режиме открытого диалога.

В ходе заседаний рассматриваются вопросы подбора необходимых работников, в том числе посредством портала «Работа в России», целевого обучения безработных граждан с учетом перспективной кадровой потребности экономики края, квотирования рабочих мест и трудоустройства инвалидов, участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, применения профессиональных стандартов, финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, представляются на обсуждение новые формы и технологии совершенствования системы взаимодействия  органов службы занятости с работодателями, проводятся опросы по оценке качества предоставления государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников.

Повестка  заседания Регионального совета кадровиков традиционно включает в себя  2 вопроса, один из которых  - положительный опыт в решении кадровых вопросов, предусматривающий выступление работодателей, бизнес-тренеров, коучей,  другой – выработка предложений, направленных на усовершенствование мероприятий в области содействия занятости, с использованием современных техник модерации.

По вопросам участия в заседаниях совета можно обращаться в агентство труда и занятости населения Красноярского края, тел. 8‑391‑211‑72-09.

Положение о Региональном совете кадровиков Красноярского края

План работы Совета кадровиков на 2020 год

Второе заседание Регионального совета кадровиков было посвящено особенностям работы кадровых служб в период пандемии коронавирусной инфекции (в режиме онлайн-конференции)
 
В период действия ограничений, связанных с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции, заседание Регионального совета  кадровиков проведено 21-22 мая 2020 года в заочной форме в рамках онлайн-конференции «Тренды кадровой профессии», которую организовал член Регионального Совета кадровиков - информационный центр «ИСКРА»  (региональный представитель Сети КонсультантПлюс).

Конференция была приурочена ко Дню кадровика и включала в программу актуальные вопросы кадровой практики в период пандемии коронавирусной инфекции.

21 мая были освещены две темы.

Первая тема  «Важные изменения в трудовом законодательстве». Были раскрыты вопросы о вариантах действий работодателей в период пандемии коронавирусной инфекции, об электронных трудовых книжках, об изменениях в регулировании оплаты труда, перспективах изменения законодательства о проверках (приостановление проверок на период пандемии) и другие актуальные вопросы трудового права.

Вторая тема «Удаленная работа: как настроить персонал на рабочий ритм». Были рассмотрены принципиальные отличия в работе с персоналом в онлайн и офлайн-среде, способы нематериальной мотивации «удаленщиков» (вечерние тимбилдинги, личные проекты, продуктивная конкуренция), материальная мотивация для удаленного персонала, компенсация дефицита эмоциональной связи с коллегами и руководителями.

22 мая выступили специалисты Отделения Пенсионного фонда России по Красноярскому краю, Государственного учреждения - Красноярского регионального отделения ФСС РФ,  агентства труда и занятости населения Красноярского края, Енисейского управления Роскомнадзора, Военного комиссариата Красноярского края по вопросу взаимодействие кадровой службы с контролирующими органами.

Участие в  прямой трансляции онлайн-конференции приняли более 150 представителей кадровых служб. Всем участникам была предоставлена возможность получить ответы на интересующие их вопросы, а также материалы онлайн‑конференции в виде видеозаписи выступлений и презентационных материалов лекторов.

Мероприятие получило положительную оценку участников, были отмечены компетентность и профессионализм лекторов, возможность узнать много нового и важного для своей профессиональной деятельности кадровика.

Участники Регионального совета кадровиков обсудили современный формат обучения персонала
 
В крае продолжает работу Региональный совет кадровиков, созданный по инициативе агентства труда и занятости населения края семь лет назад.

11 февраля 2020 года в агентстве труда и занятости населения Красноярского края при участии более 500 представителей кадровых служб предприятий (лично и в режиме видеоконференцсвязи) состоялось первое в этом году заседание Регионального совета кадровиков, посвященное обучению персонала.

Успешное развитие кадров, а вместе с ними и предприятия, невозможно без постоянного улучшения знаний и навыков работников, то есть без эффективной системы обучения персонала.

От квалификации персонала зависит мнение клиентов, доход и соответственно развитие компании. Сегодняшний сотрудник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды. Обучение должно способствовать развитию имеющихся знаний и навыков, приобретению новых.

Повестка заседания включала выступления:

- генерального директора частного учреждения дополнительного профессионального образования «Сибирский корпоративный энергетический учебный центр» (бизнес-тренера) по теме «Обучение персонала, как часть стратегии развития компании».  В своем выступлении он обозначил, что в современных реалиях HR-специалистам необходимо уметь выявлять мотивацию каждого сотрудника, видеть его потенциал и понимать, как этим управлять;

- руководителя направления дистанционного обучения ООО ИЦ «ИСКРА» с темой выступления «Дистанционное обучение». Он рассказал об опыте дистанционного обучения сотрудников. Дистанционное обучение является одним из эффективных инструментов развития персонала. Такой подход позволяет создавать интересные образовательные блоки, которые можно освоить в удобное время, также это дает возможность проводить оперативную оценку освоения материала посредством электронных отчетов. Кроме того, онлайн-формат позволяет значительно сократить расходы на обучение;

- представителя агентства труда и занятости населения края об итогах взаимодействия органов службы занятости с работодателями в 2019 году и задачах на 2020 год. Внедряются и реализуются проекты и программы, которые удовлетворяют реалиям рынка труда. Стоит отметить, что в прошлом году индивидуальный подход позволил обеспечить постоянной работой около 60 тысяч жителей края.

В завершении присутствующие обсудили темы, которые  члены  Регионального совета кадровиков хотели  бы рассмотреть на заседаниях совета  в 2020 году. С учетом их пожеланий подготовлен  план работы Регионального совета кадровиков на текущий год.

                                                    

 

Так, в  2019 году в ходе заседаний Совета рассмотрены  вопросы:

- «Как привлечь и удержать представителей поколения Y и Z на предприятии» (формат проведения – воркшоп);
- «Об опыте перехода Сбербанка на электронный кадровый документооборот» (формат проведения - деловой завтрак от Сбербанка);
- «Как повысить эффективность  проведения ярмарок вакансий» (формат проведения - мозговой штурм);
- «Современный соискатель. Аспект служба занятости населения-работодатель» (формат проведения – ролевая игра с использованием метода «Шести думающих шляп»);
- «Об опыте нематериальной мотивации сотрудников Росбанка» (формат проведения – лекторий);
- О проекте закона края «О внесении изменений в Закон края «О квотировании рабочих мест для инвалидов» в части заключения соглашения с другими работодателями о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты (формат проведения - мозговой штурм).

По итогам заседаний Регионального совета кадровиков формируются дальнейшие направления развития взаимодействия:

- для решения проблемы привлечения и удержания представителей поколений Y и Z на рабочих местах  в адрес работодателей направлен информационный кейс с указанием наиболее эффективных способов закрепления молодых специалистов на предприятии, выработанных на основе совместного креативного мышления, практического опыта;
- в целях повышения эффективность  проведения ярмарок определены основные пути развития, направленные на активное использование социальных сетей, средств массовой информации, цифровизацию мероприятия, проведение мастер-классов, популяризацию положительных примеров трудоустройства, которые успешно были реализованы  в ходе проведения региональной ярмарки вакансий «Территория  кадровых решений. Открытая встреча работодателя и соискателей», состоявшейся 
в г. Красноярске 25 сентября 2019 года;
- для решения вопроса  «Какие изменения необходимы  службе занятости населения чтобы удовлетворить потребности работодателей
в привлечении современных соискателей?» членами Совета предложено расширить базу соискателей, популяризировать исключительность предлагаемых вакансий,  закрепить определенных специалистов
за конкретными работодателями, а также продолжать ориентироваться
на потребности работодателей;
- проблему исполнения закона о квотировании (несоответствие квалификации соискателя требованиям работодателя, недостаточная мотивация к трудоустройству у граждан, негативное отношение коллектива, низкая производительность труда) члены Совета видят в обучении потенциальных сотрудников при содействии службы занятости, психологической поддержке, доступности информации об индивидуальных программах реабилитации (абилитации).

Также в муниципальных образованиях края действуют территориальные советы кадровиков, в работе которых принимают участие представители кадровых служб предприятий, специалисты по охране труда, работники органов местного самоуправления. В 2019 году организовано 126 заседаний территориальных советов кадровиков, участие в которых приняло 1 027 работодателей.

В настоящее время работодатели формируют предложения по рассмотрению наиболее значимых для них вопросов, для подготовки  плана работы Регионального совета кадровиков на 2020 год.

Красноярские кадровики обсудили трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья

Повестка заседания включала в себя доклад представителя Росбанка на тему нематериальной мотивации специалистов. Собравшиеся узнали о преимуществах стабильной команды для руководителей, сотрудников и клиентов (заказчиков). Также были рассмотрены базовые принципы нематериальной мотивации: обучение, ориентированность на всех членов команды, внимание к особенностям коллектива, регулярность и системность.
 
Вторым вопросом заседания стал законопроект «О внесении изменений в Закон края «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Дискуссия представляла собой «мозговой штурм», где основная роль в выработке решений принадлежала самим участникам группы.
 
Присутствующие обозначили некоторые проблемы исполнения закона о квотировании: несоответствие квалификации соискателя требованиям работодателя, недостаточная мотивация к трудоустройству у граждан, негативное отношение коллектива, низкая производительность труда.
 
Пути решения названных проблем кадровики видят в обучении потенциальных сотрудников при содействии службы занятости, психологической поддержке, доступности информации об индивидуальных программах реабилитации (абилитации).
 
Отметим, в результате реализуемых агентством труда и занятости населения Красноярского края мер, направленных на содействие трудоустройству инвалидов, доля получивших работу граждан с ограниченными возможностями здоровья от числа обратившихся в службу занятости составляет 92 % (6,6 тыс. человек с начала года). Кроме того, постоянно расширяется перечень профессий, специальностей, востребованных инвалидами.


 

На Региональном совете кадровиков обсудили образ современного соискателя

25 сентября в Красноярске прошло очередное заседание Регионального совета кадровиков с рассмотрением темы «Современный соискатель. Аспект: служба занятости – работодатель» в формате ролевой игры с использованием метода «Шести думающих шляп».

Метод был выбран не случайно, поскольку это один из самых действенных приемов по организации мышления, помогающий структурировать как коллективную, так и личную умственную деятельность, делать ее более продуктивной и понятной.

Участниками встречи стали ОАО «СУЭК-Красноярск», ОАО «Красцветмет», АО «Сибирский инструментально-ремонтный завод», ПАО «Сбербанк», ООО ИЦ «Искра», ООО «РУСАЛ-Центр учета», ООО «Бородинский ремонтно-механический завод», ООО «Краском», АО «В-Сибпромтранс», АО «Красноярский электровагоноремонтный завод», ПАО «МРСК Сибири» – «Красноярскэнерго».

В ходе работы собравшиеся предложили расширить базу соискателей, популяризировать исключительность предлагаемых вакансий,  закрепить определенных специалистов за конкретными работодателями, а также продолжать ориентироваться на их потребности.

Кроме того, ООО «Хэдхантер» представило участникам заседания образ современного соискателя на основе собственных статистических данных.

В заключение встречи представители компании ООО ИЦ «Искра» рассказали об эффективном процессе поиска и подбора персонала в рамках правового поля.

Выработанные в ходе встречи решения будут использованы в дальнейшей работе краевой службы занятости.

Отметим, что ежегодно более 11 тысяч работодателей – 75 % от числа заявивших вакансии – заполняют кадровую потребность при содействии службы занятости населения.

 

Красноярске обсудили перспективы проведения ярмарок вакансий
 
Очередное заседание Регионального Совета кадровиков прошло в формате бизнес-завтрака от Сбербанка. Мероприятие организовано агентством труда и занятости населения Красноярского края.
 
Повестка заседания включала доклад начальника управления по работе с персоналом Красноярского отделения 8646 ПАО «Сбербанк» Натальи Рагзиной «Об опыте перехода Сбербанка на электронный кадровый документооборот». Тема выступления выбрана не случайно: 100 лет назад в России были впервые введены трудовые книжки. В последние годы роль этого документа постепенно снижается, так как сведения о стаже, характере работы и страховых взносах Пенсионный фонд получает от работодателей в электронном виде.
 
Вторым вопросом заседания стало повышение эффективности  проведения ярмарок вакансий. Дискуссия представляла собой «мозговой штурм», где основная роль в выработке решений принадлежала самим участникам группы.
 
Присутствующие обозначили некоторые проблемы существующего формата мероприятий. «Слабыми сторонами» ярмарок названы: частое отсутствие интереса со стороны как работодателей, так и соискателей, недостаточная информированность населения, отсутствие мотивации к работе у граждан, их недостаточная квалификация.
 
Пути решения названных проблем кадровики видят в более активном использовании социальных сетей, средств массовой информации, цифровизации мероприятий, проведении мастер-классов, популяризации положительных примеров трудоустройства.
 
Предложено создать на будущих ярмарках адресные зоны для работодателей и зоны для презентаций. Также участники встречи пришли к единому мнению  о необходимости предварительного отбора квалифицированных соискателей и адресной направленности мероприятий.
 
Напомним, в Красноярском крае ежегодно проводится более 400 ярмарок вакансий, гражданам участие в них дает возможность ознакомиться с предложениями работы, пройти собеседования, получить консультации специалистов службы занятости. Работодатели, в свою очередь, получают информацию о кандидатах на вакантные места и в короткие сроки могут выбрать наиболее подходящих.

                                  

В Красноярске в формате workshop обсудили особенности коммуникации с работниками поколений Y и Z
На базе Сибирского федерального университета агентство труда и занятости населения края провело заседание Ассоциации центров содействия трудоустройству выпускников и студентов красноярских вузов и регионального совета кадровиков. Ключевой темой встречи стало обсуждение технологий привлечения и удержания представителей поколений Y и Z.

Мероприятие прошло в формате workshop с привлечением бизнес-тренера Консалтинг-центра "Резон" и использованием методов  мозгового штурма и актуализации практического опыта. Его участниками стали центры трудоустройства студентов и выпускников ведущих университетов Красноярска, а также крупные работодатели (АО "СУЭК – Красноярск", ПАО МРСК "Сибири" – "Красноярскэнерго", ОАО "РЖД",  ООО "Краском", АО "Краскон", ОАО "Красцветмет" и другие).
 
В ходе работы собравшиеся предложили решения для привлечения и закрепления молодых специалистов. Например, разработка и реализация "гибких" индивидуальных планов развития, которые бы учитывали приоритеты работника, а также стратегические планы организации. Также участники отметили важность ранней профориентации, проведения производственных практик, закрепления наставников и поддержания положительного климата внутри коллектива. Не стоит забывать и о заботе о сотрудниках: комфортные условия для труда и отдыха, расширенный социальный пакет, возможность обучаться чему-то новому. Позитивный имидж потенциального работодателя в медиа-пространстве также играет важную роль для привлечения молодежи.
 
Кроме того, представители АО "СУЭК – Красноярск" и  ОАО "Красцветмет" рассказали о том, что делается предприятиями для повышения их привлекательности. Так, на базе данных компаний действуют корпоративные университеты, советы молодежи и клубы по интересам, студентов принимают на производственную практику и позволяют им стать полноценными членами экосистемы компании.
 
Отметим, что в Красноярском крае отмечается снижение уровня молодежной безработицы. В этом году за содействием в трудоустройстве в краевую службу занятости обратились около 320 молодых специалистов, 85% из них обрели работу.
 
С 2019 года служба занятости внедряет новое мероприятие – стажировка выпускников организаций высшего и профессионального образования, подразумевающая компенсацию затрат работодателя на оплату труда стажеров и наставников. Ее участниками стали 12 человек.