Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Совет кадровиков

В Красноярском крае реализуется новый формат взаимодействия органов службы занятости с работодателями – Региональный совет кадровиков, целью которого является  координация и развитие совместной деятельности на рынке труда в области кадрового обеспечения и охраны труда.

В его состав на краевом уровне входят представители кадровых служб 39 крупных и средних предприятий  края: Красноярская железная дорога - филиал ОАО «Российские железные дороги», ФГУП «Горно-химический комбинат», АО «Красноярский машиностроительный завод»,  АО «СУЭК-Красноярск», АО «Русал Красноярск», АО «Полюс Красноярск», Красноярский филиал ПАО «Ростелеком», Красноярское отделение № 8646 ПАО Сбербанк,  АО «Разрез Березовский», ООО «Заполярная строительная компания» и другие.

Ежегодно проводятся 4 заседания Регионального совета кадровиков, в которых принимают участие от 350 до 500 представителей организаций края, в том числе в режиме видеоконференцсвязи.

Отличительной чертой такого формата работы является  взаимодействие работодателей  и органов службы занятости в режиме открытого диалога.

В ходе заседаний рассматриваются вопросы подбора необходимых работников, в том числе  посредством портала «Работа в России», целевого обучения безработных граждан с учетом перспективной кадровой потребности экономики края, квотирования рабочих мест и трудоустройства инвалидов, участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, применения профессиональных стандартов, финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, представляются на обсуждение новые формы и технологии совершенствования системы взаимодействия  органов службы занятости  с работодателями, проводятся опросы  по оценке качества предоставления государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников.

В ходе заседаний выступают представители агентства труда и занятости населения Красноярского края, Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования, отделения Пенсионного фонда России по Красноярскому краю, работодатели.

Вопросы, требующие оперативного рассмотрения, выносятся на внеочередное заседание.

Так в ходе внеочередного заседания Регионального совета кадровиков, прошедшего 1 ноября 2018 года, рассмотрены следующие вопросы:

-об участии работодателей в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов;

-об обеспечении, сохранении и развитии занятости граждан предпенсионного возраста.

До работодателей Красноярского края доведена информация о новых условиях участия в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в соответствии с изменениями, внесенными в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов, мерах, направленных на сохранение и развитие занятости работающих граждан предпенсионного возраста.

Также в муниципальных образованиях края действуют территориальные советы кадровиков, в работе которых принимают участие представители кадровых служб предприятий, специалисты по охране труда, работники органов местного самоуправления. С начала 2018 года организовано 159 заседаний территориальных советов кадровиков, участие в которых приняло 1 378 работодателей.

По итогам заседаний Регионального совета кадровиков формируются дальнейшие  направления развития взаимодействия:

-для решения проблемы недостаточной информированности работодателей о возможностях службы занятости населения по их кадровому обеспечению, ежемесячно формируются и направляются работодателям «информационные кейсы», содержащие индивидуальные предложения по сотрудничеству в рамках реализуемых службой занятости программ, мероприятий и акций;

-в целях повышения заполнения кадровой потребности  реализуются меры превентивного кадрового обеспечения за счет формирования резерва на перспективные рабочие места предприятий. Наиболее ярким примером является опыт профориентационной  работы  с молодежью филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», которым разработаны и на постоянной основе проводятся уроки безопасности, экскурсии, презентации; организуются площадки на  ярмарках вакансий, производственная практика и работа летних энергоотрядов;

-для заполнения кадровой потребности группы компаний СУЭК Красноярского региона с 01.10.2018 реализуется краевой проект по заполнению в городах Бородино, Назарово и Шарыпово более 100 вакантных рабочих мест по профессиям инженер-химик, маркшейдер, машинист конвейера, монтер пути, монтажник по монтажу стальных и железобетонных металлоконструкций, слесарь по сборке металлоконструкций, оператор станков с программным управлением, электромонтер, электрослесарь, электрогазосварщик, фрезеровщик, шлифовщик и  др. В рамках проектах осуществляется  комплекс мероприятий по подбору персонала из числа граждан, проживающих во всех муниципальных образованиях края, а также профессиональное обучение безработных граждан по заявке работодателя. В результате проведенной работы удалось закрыть 47 % заявленных работодателем вакансий. Работа по реализации проекта продолжается.

В настоящее время работодатели формируют предложения по рассмотрению наиболее значимых для них вопросов,  для подготовки  плана работы Регионального совета кадровиков на 2019 год.


По вопросам участия в заседаниях совета можно обращаться в агентство труда и занятости населения Красноярского края, тел. 8-391-211-72-09.


План работы Регионального совета кадровиков красноярского края на 2018 год

Положение о Региональном совете кадровиков Красноярского края

 
 

В Красноярске обсудили перспективы проведения ярмарок вакансий
 
Очередное заседание Регионального Совета кадровиков прошло в формате бизнес-завтрака от Сбербанка. Мероприятие организовано агентством труда и занятости населения Красноярского края.
 
Повестка заседания включала доклад начальника управления по работе с персоналом Красноярского отделения 8646 ПАО «Сбербанк» Натальи Рагзиной «Об опыте перехода Сбербанка на электронный кадровый документооборот». Тема выступления выбрана не случайно: 100 лет назад в России были впервые введены трудовые книжки. В последние годы роль этого документа постепенно снижается, так как сведения о стаже, характере работы и страховых взносах Пенсионный фонд получает от работодателей в электронном виде.
 
Вторым вопросом заседания стало повышение эффективности  проведения ярмарок вакансий. Дискуссия представляла собой «мозговой штурм», где основная роль в выработке решений принадлежала самим участникам группы.
 
Присутствующие обозначили некоторые проблемы существующего формата мероприятий. «Слабыми сторонами» ярмарок названы: частое отсутствие интереса со стороны как работодателей, так и соискателей, недостаточная информированность населения, отсутствие мотивации к работе у граждан, их недостаточная квалификация.
 
Пути решения названных проблем кадровики видят в более активном использовании социальных сетей, средств массовой информации, цифровизации мероприятий, проведении мастер-классов, популяризации положительных примеров трудоустройства.
 
Предложено создать на будущих ярмарках адресные зоны для работодателей и зоны для презентаций. Также участники встречи пришли к единому мнению  о необходимости предварительного отбора квалифицированных соискателей и адресной направленности мероприятий.
 
Напомним, в Красноярском крае ежегодно проводится более 400 ярмарок вакансий, гражданам участие в них дает возможность ознакомиться с предложениями работы, пройти собеседования, получить консультации специалистов службы занятости. Работодатели, в свою очередь, получают информацию о кандидатах на вакантные места и в короткие сроки могут выбрать наиболее подходящих.

                                  

В Красноярске в формате workshop обсудили особенности коммуникации с работниками поколений Y и Z
 
На базе Сибирского федерального университета агентство труда и занятости населения края провело заседание Ассоциации центров содействия трудоустройству выпускников и студентов красноярских вузов и регионального совета кадровиков. Ключевой темой встречи стало обсуждение технологий привлечения и удержания представителей поколений Y и Z.

Мероприятие прошло в формате workshop с привлечением бизнес-тренера Консалтинг-центра "Резон" и использованием методов  мозгового штурма и актуализации практического опыта. Его участниками стали центры трудоустройства студентов и выпускников ведущих университетов Красноярска, а также крупные работодатели (АО "СУЭК – Красноярск", ПАО МРСК "Сибири" – "Красноярскэнерго", ОАО "РЖД",  ООО "Краском", АО "Краскон", ОАО "Красцветмет" и другие).
 
В ходе работы собравшиеся предложили решения для привлечения и закрепления молодых специалистов. Например, разработка и реализация "гибких" индивидуальных планов развития, которые бы учитывали приоритеты работника, а также стратегические планы организации. Также участники отметили важность ранней профориентации, проведения производственных практик, закрепления наставников и поддержания положительного климата внутри коллектива. Не стоит забывать и о заботе о сотрудниках: комфортные условия для труда и отдыха, расширенный социальный пакет, возможность обучаться чему-то новому. Позитивный имидж потенциального работодателя в медиа-пространстве также играет важную роль для привлечения молодежи.
 
Кроме того, представители АО "СУЭК – Красноярск" и  ОАО "Красцветмет" рассказали о том, что делается предприятиями для повышения их привлекательности. Так, на базе данных компаний действуют корпоративные университеты, советы молодежи и клубы по интересам, студентов принимают на производственную практику и позволяют им стать полноценными членами экосистемы компании.
 
Отметим, что в Красноярском крае отмечается снижение уровня молодежной безработицы. В этом году за содействием в трудоустройстве в краевую службу занятости обратились около 320 молодых специалистов, 85% из них обрели работу.
 
С 2019 года служба занятости внедряет новое мероприятие – стажировка выпускников организаций высшего и профессионального образования, подразумевающая компенсацию затрат работодателя на оплату труда стажеров и наставников. Ее участниками стали 12 человек.