Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Стратегия управления рынком труда

"Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года" утверждена Распоряжением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 992-р.

Стратегия разработана в целях координации мер по совершенствованию управления рынком труда с мерами социально-экономического развития региона, выработки согласованных мер опережающего кадрового обеспечения модернизации и инновационного развития.

Стратегия предусматривает решение следующих задач:

  • совершенствование системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда;
  • повышение эффективности процессов формирования, привлечения и распределения трудовых ресурсов;
  • повышение эффективности мер содействия занятости населения;
  • обеспечение качества рабочих мест;
  • развитие социального партнерства на рынке труда.
 Схема «Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года»
План мероприятий по реализации Стратегии (приложение к Стратегии управления рынком труда края)
 «Система мер по кадровому обеспечению предприятий края»
 
РЕАЛИЗАЦИЯ Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года

В рамках Стратегии управления рынком труда до 2020 года осуществляется работа по кадровому обеспечению: ведётся подбор кадров для отдельных предприятий и инвестиционных проектов (как на этапе строительства, так и на этапе эксплуатации). Организовано привлечение квалифицированных специалистов со всего края в территории реализации инвестиционных проектов.

Кроме заполнения текущих вакансий, в крае ведётся большой блок работы по опережающему кадровому обеспечению. Это комплекс профориентационных мероприятий со школьниками, информирование выпускников системы профобразования о возможностях трудоустройства по полученной профессии, переподготовка взрослого населения по востребованным профессиям.

 

Разработка Стратегии управления рынком труда Красноярского края (скачать)


 
 Территориальные программы кадрового обеспечения

В рамках Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года во всех муниципальных районах и городских округах края центрами занятости населения совместно с органами местного самоуправления и работодателями в 2014 году разработаны территориальные программы кадрового обеспечения.
Основная задача территориальных программ - координация мер опережающего кадрового обеспечения за счет эффективного использования местных трудовых ресурсов на уровне муниципальных образований.
В рамках территориальных программ кадрового обеспечения уточняются данные о составе и распределении местных трудовых ресурсов и формируется прогноз кадровой потребности. По каждому предприятию, где в ближайшие годы требуются квалифицированные кадры, отрабатываются конкретные меры кадрового обеспечения, формируются сетевые графики кадрового обеспечения за счет всех источников трудовых ресурсов – включая подготовку кадров из числа молодёжи, переподготовку и повышение квалификации взрослого населения, развитие трудовой мобильности.

В 2019 году для 477 предприятий, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края, реализуются меры опережающего кадрового обеспечения. По итогам 1 квартала 2019 года заполнено 4,3 тыс. рабочих мест за счет всех источников трудовых ресурсов. Общая прогнозируемая потребность предприятий в квалифицированных кадрах до 2020 года составляет 17 тыс. человек.

Результаты реализации территориальных программ кадрового обеспечения (1 квартал 2019)
 
Социологические исследования рынка труда

В соответствии со Стратегией управления рынком труда Красноярского края до 2020 года Красноярским центром профессиональной ориентации и психологической поддержки населения по заказу агентства труда и занятости населения Красноярского края проводятся социологические исследования по вопросам рынка труда.
Проводимые исследования направлены на выявление источников кадрового обеспечения, причин экономической неактивности населения, факторов привлекательности рабочих мест, направлений стимулирования профессиональной и территориальной трудовой мобильности.


В 2013-2019 годах проведены следующие исследования:
  • Опрос незанятого населения о готовности к трудоустройству вахтовым методом на предприятия, реализующие инвестиционные проекты  (скачать);
  • Опрос в целях выявления факторов, влияющих на выбор места работы квалифицированными специалистами  (скачать);
  • Опрос работодателей Красноярского края для выявление способов и факторов их определяющих при привлечении трудовых ресурсов, в том числе из других территорий края и территорий РФ (скачать);
  • Опрос работодателей Красноярского края по вопросам доступности и качества трудовых ресурсов (скачать).