Интерактивный портал

агентства труда и занятости населения

Красноярского края

Войти через госуслуги

Стратегия управления рынком труда

"Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года" утверждена Распоряжением Правительства Красноярского края от 27.12.2013 № 992-р.

Стратегия разработана в целях координации мер по совершенствованию управления рынком труда с мерами социально-экономического развития региона, выработки согласованных мер опережающего кадрового обеспечения модернизации и инновационного развития.

Стратегия предусматривает решение следующих задач:

  • совершенствование системы мониторинга, анализа и прогнозирования рынка труда;
  • повышение эффективности процессов формирования, привлечения и распределения трудовых ресурсов;
  • повышение эффективности мер содействия занятости населения;
  • обеспечение качества рабочих мест;
  • развитие социального партнерства на рынке труда.
 Схема «Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года»
План мероприятий по реализации Стратегии (приложение к Стратегии управления рынком труда края)
 «Система мер по кадровому обеспечению предприятий края»
 
РЕАЛИЗАЦИЯ Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года

В рамках Стратегии управления рынком труда до 2020 года осуществляется работа по кадровому обеспечению: ведётся подбор кадров для отдельных предприятий и инвестиционных проектов (как на этапе строительства, так и на этапе эксплуатации). Организовано привлечение квалифицированных специалистов со всего края в территории реализации инвестиционных проектов.

Кроме заполнения текущих вакансий, в крае ведётся большой блок работы по опережающему кадровому обеспечению. Это комплекс профориентационных мероприятий со школьниками, информирование выпускников системы профобразования о возможностях трудоустройства по полученной профессии, переподготовка взрослого населения по востребованным профессиям.

 

Разработка Стратегии управления рынком труда Красноярского края (скачать)


 
 Территориальные программы кадрового обеспечения

В рамках Стратегии управления рынком труда Красноярского края до 2020 года во всех муниципальных районах и городских округах края центрами занятости населения совместно с органами местного самоуправления и работодателями в 2014 году разработаны территориальные программы кадрового обеспечения.
Основная задача территориальных программ - координация мер опережающего кадрового обеспечения за счет эффективного использования местных трудовых ресурсов на уровне муниципальных образований.
В рамках территориальных программ кадрового обеспечения уточняются данные о составе и распределении местных трудовых ресурсов и формируется прогноз кадровой потребности. По каждому предприятию, где в ближайшие годы требуются квалифицированные кадры, отрабатываются конкретные меры кадрового обеспечения, формируются сетевые графики кадрового обеспечения за счет всех источников трудовых ресурсов – включая подготовку кадров из числа молодёжи, переподготовку и повышение квалификации взрослого населения, развитие трудовой мобильности.

В 2019 году для 497 предприятий, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края, реализуются меры опережающего кадрового обеспечения. По итогам III квартала 2019 года заполнено 13,3 тыс. рабочих мест за счет всех источников трудовых ресурсов. Общая прогнозируемая потребность предприятий в квалифицированных кадрах до 2020 года составляет 18,6 тыс. человек.

Результаты реализации территориальных программ кадрового обеспечения (III квартал 2019)
 
Социологические исследования рынка труда

В соответствии со Стратегией управления рынком труда Красноярского края до 2020 года Красноярским центром профессиональной ориентации и психологической поддержки населения по заказу агентства труда и занятости населения Красноярского края проводятся социологические исследования по вопросам рынка труда.
Проводимые исследования направлены на выявление источников кадрового обеспечения, причин экономической неактивности населения, факторов привлекательности рабочих мест, направлений стимулирования профессиональной и территориальной трудовой мобильности.


В 2013-2019 годах проведены следующие исследования:
  • Опрос незанятого населения о готовности к трудоустройству вахтовым методом на предприятия, реализующие инвестиционные проекты  (скачать);
  • Опрос в целях выявления факторов, влияющих на выбор места работы квалифицированными специалистами  (скачать);
  • Опрос работодателей Красноярского края для выявление способов и факторов их определяющих при привлечении трудовых ресурсов, в том числе из других территорий края и территорий РФ (скачать);
  • Опрос работодателей Красноярского края по вопросам доступности и качества трудовых ресурсов (скачать).